Médecine du travail | service-public.fr Respecter les délais fixés par la législation et/ou par le médecin du travail. Cet examen a également pour but de dépister les maladies dont pourrait être atteint le salarié. Depuis le 1 er janvier 2017, la visite médicale d'aptitude ne concerne plus que les salariés amenés à évoluer sur des postes à risques (art. La visite médicale d’embauche permet de s’assurer : Que le salarié n’est porteur d’aucune maladie dangereuse pour ses collègues. La visite médicale est-elle obligatoire ? - RechercheEmploi La visite médicale périodique. Programmer les visites médicales à chaque nouvelle embauche. Visites médicales : quelles sont les obligations de l’employeur une absence de plus de trois semaines pour maladie ou accident non professionnels ; en cas d’absences répétées pour raison de santé. Le médecin du travail peut prescrire tout examen qui lui semble nécessaire pour déterminer l’aptitude, dépister des maladies professionnelles, etc. Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ? La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique. Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants : à compter de la reprise du travail du salarié. Planifier les visites médicales des salariés sur leur temps de travail. Visite médicale du travail : fréquence, déroulement, objectif Objectifs. Les visites médicales obligatoires au travail, dont le contenu est détaillé plus bas, sont les suivantes : celles liées au suivi individuel renforcé de certains salariés ; la visite médicale de reprise après certains arrêts de travail ; Depuis 2017, les salariés dont les postes ne présentent pas de risque particulier ne passent plus qu’une visite d’information et de prévention (VIP), qui doit être organisée après l’embauche.
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