Le gestionnaire RH est un acteur majeur dans la mise en œuvre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il apporte un soutien direct au Directeur ou Responsable des Ressources Humaines, parfois au Directeur Général en fonction de la structure dans laquelle il évolue. A forte dominante administrative, il permet d’aborder de nombreux aspects, aussi bien en termes de gestion du personnel qu’en matière de gestion des recrutements, de formation, et autres missions inhérentes aux ressources humaines. Offre d'emploi à NANTES (44) : Assistant / Assistante ressources … L’assistant RH a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines ou au Responsable Ressources Humaines, l’Assistant RH est chargé de l’assister dans ses fonctions. Il peut être amené à travailler sur tous les domaines des ressources humaines : la paie, le recrutement, la formation, la GRH, … . Fiche métier : Consultant Formateur, missions, formations pour devenir Consultant Formateur avec Le Guide Métier du Parisien Etudiant ! Rigueur, organisation, et sens des priorités seront des atouts indispensables. Fiche Les fiches métiers | Apec L'assistant en ressources humaines occupe avant tout une fonction administrative, il est responsable de la gestion du personnel de l'entreprise, sous la direction du chef de service. Assistant ressources humaines : fiche métier, études, salaire Assistant Ressources Humaines - greta-alsace.fr Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines. Impliqué dans le développement des compétences des salariés, son rôle est autant relationnel qu’administratif. L'Assistant Ressources Humaines apporte un soutien administratif et opérationnel à l'ensemble du service Ressources Humaines d'une entreprise. 1201 offres d'emploi sur notre site .
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