Pour une visite périodique ou occasionnelle à la demande, merci de contacter le secrétariat de votre médecin du travail par téléphone ou par mail. Pour effectuer une demande de visite de reprise, retrouvez tous les formulaires à . Elle est réalisée par le médecin du travail ou l'infirmier en santé au travail au cours d'une visite périodique. Il doit préciser au médecin du travail pourquoi il demande cette visite… Article R. 4624-18 du code du travail « Tout salarié bénéficie d'un examen médical à la demande de l'employeur ou à sa demande. SUIVI MÉDICAL DES SALARIÉS EMBAUCHE L'employeur peut également demander une visite médicale pour un . Pour toutes les autres visites, l'employeur est prévenu par la fiche de visite. Les modèles d'avis d'(in)aptitude et d'attestation de suivi médical ... L'employeur n'en sera pas donc pas informé. Il existe 2 types de suivi : le suivi simple par la Visite d'Information et de Prévention (VIP ) ou le Suivi . Ce dernier quant à lui peut en faire la demande s'il en ressent le besoin quant à son état de santé ou ses . Cette visite se fait EXCLUSIVEMENT à la demande de l'employeur. Les visites occasionnelles. La visite occasionnelle à la demande du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail connaitre ou suivre une problématique particulière. La visite occasionnelle à la demande de l'employeur : l'employeur peut solliciter un rendez-vous auprès du service de prévention et de santé au travail en cas de détresse du salarié. Visite occasionnelle: ☐ à la demande du médecin du travail ☐ à la demande du salarié à la demande de l'employeur merci de préciser dans le cadre 5 5 - Demande(s) spécifique(s) de l'employeur 6 - Autres exigences ou nuisances du poste: ☐ (nuits, weekAstreintes -ends) (ARI) ☐ Grands déplacements ☐ Conduite véhicules légers sur temps de travail ☐ Conduite poids lourds . Elle peut être organisée à l'initiative : du salarié lui-même ; du médecin traitant ; La visite médicale de reprise à l'initiative du salarié Les juges du fond estiment que cette visite occasionnelle effectuée à l'initiative du seul salarié, alors que la suspension de son contrat de travail avait pris fin depuis plus de sept semaines, ne pouvait être qualifiée de visite de reprise au sens de l'article R. 4624-21 du Code du travail. La cour d'appel relève également que le deuxième avis d'inaptitude est délivré en .
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